O custo da sua carreira de pesquisa biomédica

Compartilhe!
David Payne - Naturejobs*   a atual estrutura de carreira de pós-doutorado beneficia o sistema de pesquisa biomédica, mas não necessariamente pesquisadores em início de carreira." data-share-imageurl="http://observatorio.fiocruz.br/sites/default/files/currency.jpg">

Por  David Payne - Naturejobs*
 

A atual estrutura de carreira de pós-doutorado beneficia o sistema de pesquisa biomédica, mas não necessariamente pesquisadores em início de carreira, diz Vicky Sherwood.

Um estudo de 2017 mostra uma imagem sombria dos benefícios do treinamento pós-doutorado para pesquisadores biomédicos, particularmente se eles optarem por não seguir uma carreira acadêmica no final.

O estudo de Shulamit Kahn e Donna Ginther analisou as implicações financeiras do treinamento pós-doutorado sobre as primeiras carreiras de pesquisadores biomédicos, examinando uma coorte de mais de 10.000 usuários de PhD treinados nos EUA que se qualificaram entre 1980-2010. Salário corrigido pela inflação, uma década de pós-graduação foi registrada e as conclusões foram rígidas.

A principal conclusão do estudo, publicado na Nature Biotechnology , foi que os salários anuais de doutores que não participaram de treinamento pós-doutorado foram significativamente mais altos do que aqueles que não fizeram, demonstrando que a experiência de trabalho é mais valorizada do que pós-doutorado fora da academia.

Ganhos anuais daqueles que não realizaram treinamento pós-doutorado versus aqueles que o fizeram foram, em média, maiores em US $ 12.002. Uma década nessa diferença (mesmo que permaneça estática) equivale a uma diferença salarial superior a US $ 100.000, sem incluir os benefícios adicionais, como revisões salariais de bônus e pacotes de benefícios que são oferecidos no setor comercial.

O treinamento pós-doutorado é a progressão natural para aqueles que esperam por cargos de pesquisa em carreiras. Não é um objetivo de carreira em si, mas visto como um período de treinamento para desenvolver as habilidades e a experiência de pesquisa científica independente. Mas a competição pelos cargos do corpo docente é agora imensa. O trabalho de Kahn e Ginther demonstra que há uma séria implicação financeira na realização de treinamento pós-doutorado.

Posições de pós-doutorado podem muitas vezes representar o caminho de menor resistência para os doutorandos, especialmente se tiverem se saído bem durante os estudos e forem encaminhados por meio de sua rede acadêmica. Posições da indústria (particularmente dentro do ambiente de pesquisa e desenvolvimento) são altamente competitivas sem experiência adicional.

Como resultado, muitos doutores assumem posições de pós-doutorado depois de se formarem. Isso não é um problema se o objetivo final é obter a independência da pesquisa, já que as posições de pós-doutorado oferecem treinamento valioso.

O problema surge quando o número de formados em PhD ultrapassa em muito o crescimento dos cargos de docente e a competição se torna muito alta para que a grande maioria dos pós-docs obtenha cargos de posse. Esta é a situação em que o sistema acadêmico de pesquisa biomédica está atualmente e não parece pronto para mudar no futuro próximo.

Globalmente, mais PhDs estão se formando do que nunca. O número de doutores dos EUA concedidos no campo biomédico cresceu 132% entre 1980 e 2010, diz um relatório de 2012 do Grupo de Trabalho dos Institutos Nacionais de Pesquisa em Saúde Biomédica da Saúde . De fato, de acordo com dados da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), em 2014, os 10 países que mais formaram o maior número de pós-graduados (incluindo EUA, Reino Unido e Alemanha como os três primeiros) formaram 217 582 doutores todos os campos. Isso representa quase 600 doutorados por dia em 2014, daqueles 10 países.

Não é de se admirar que a competição por cargos docentes seja rígida e realisticamente a maioria dos graduados de PhD nunca obterá um. No Reino Unido, por exemplo, estima-se que apenas cerca de 3,5% ou menos de doutorados se tornem funcionários de pesquisa permanente nas universidades. Esta estimativa é apoiada por resultados de um  relatório da Royal Society do Reino Unido  em 2014, no qual 95% dos graduados em PhD acabarão por abandonar a academia em algum momento durante suas carreiras de pesquisa.

Uma fonte desse problema  identificada por Paula Stephan em um artigo publicado em 2013 na Bioscience é a prática comum de supervisores, instituições e financiadores de direcionar pesquisadores em início de carreira para treinamento pós-doutorado, fornecendo uma força de trabalho altamente qualificada e produtiva a baixo custo.

Em última análise, os pós-docs representam um componente integral do atual sistema de pesquisa biomédica, que é improvável que mude, pelo menos a curto prazo. Enquanto isso, os indivíduos que seguem a rota de pós-doutorado continuarão a ter que investir tempo e dinheiro nessa decisão e enfrentar o resultado mais provável de serem incapazes de obter uma posição de nível docente no final.

Treinamento pós-doutorado fornece uma base sólida para o desenvolvimento da carreira

A implicação financeira da realização de pesquisa de pós-doutorado é apenas um ângulo a ser considerado. Eu tomei dois cargos de pós-doutorado antes de obter independência de pesquisa. Eles me ajudaram a me tornar um investigador principal, mas eu ganhei muito mais deles do que apenas a progressão na carreira acadêmica.

Desenvolvi habilidades essenciais de liderança e gerenciamento de projetos, tive a oportunidade de trabalhar no exterior e vivi culturas diferentes, consegui identificar grupos de pesquisa que respondiam a problemas científicos que achei interessantes para trabalhar, tornei-me solucionador de problemas para vários projetos, e aprimorei minhas habilidades de comunicação. Sobreviver no ambiente cruel do campo da pesquisa biomédica me permitiu desenvolver um alto nível de resiliência e tenacidade, produzido através das condições de trabalho hipercompetitivas.

Esses anos de pós-doutorado me ensinaram como se adaptar rapidamente a diferentes situações e problemas que surgiram nos projetos. Isso é algo que eu não poderia dizer que eu teria sido tão bom, logo depois de me formar no doutorado.

Eu não me arrependo do meu treinamento de pós-doutorado. Isso me ajudou a me tornar o cientista crítico que sou hoje. Além disso, minha experiência em pesquisa permitiu que eu fizesse uma transição perfeita para a indústria, de onde eu agora recebo as recompensas desse treinamento adicional. O treinamento pós-doutorado forneceu uma base sólida de habilidades transferíveis que me apoiam nas responsabilidades do dia-a-dia do meu atual papel como redatora médica no setor farmacêutico.

Os pós-doutorandos que desejam deixar a pesquisa acadêmica devem alavancar essas habilidades muito procuradas em aplicações de emprego e em entrevistas, enquanto estão preparados para negociar salários iniciais. Os potenciais empregadores podem usar a falta de experiência no setor comercial para recrutar trabalhadores qualificados a baixo custo.

A necessidade de ponderar as implicações financeiras do treinamento pós-doutorado em relação à experiência adquirida envolverá valores e objetivos individuais. Embora eu pessoalmente não trocasse meus anos pós-doc, isso não será o mesmo para todos e para todas as profissões. Em geral, é importante avaliar criticamente as opções de desenvolvimento de carreira com cuidado no momento da graduação.

Os pós-doutorandos devem procurar ajuda onde puderem, seja de um mentor de confiança ou de carreira, e procurem equilibrar os conselhos que recebem de múltiplas perspectivas (idealmente daqueles com experiência dentro e fora da academia).

Adotar uma abordagem de planejamento estratégico em um estágio inicial da carreira ajudará os pesquisadores a avaliar a trajetória profissional correta. O trabalho de Kahn e Ginther mostra que há um preço financeiro a pagar por não fazer isso bem.

As instituições de pesquisa devem ajudar seus alunos de pós-graduação a desenvolver uma abordagem sistemática do planejamento de carreira, mas os formandos do PhD relataram que não são bem treinados nessa área durante seus estudos de pós-graduação, diz um artigo de 2017 da Melanie Sinche e colegas da PLoS One . A maioria é deixada para os pesquisadores descobrirem planos estratégicos de carreira para si mesmos com conhecimento limitado sobre as oportunidades disponíveis em outras profissões.

O coaching de carreira pode ser percebido como caro, mas na realidade representa um investimento que poderia ajudar a tomar decisões de carreira melhores e mais informadas. Em última análise, isso poderia ser um investimento financeiro sólido, potencialmente apoiando o aumento dos ganhos que chegam a centenas de milhares de dólares para os graduados de doutorado ao longo de sua vida profissional.


Vicky Sherwood é autora do BiomedBadass.com , um blog que fornece insights úteis que ajudam pesquisadores na área biomédica a identificar oportunidades de carreira interessantes e sistematicamente fazer transições de carreira. Desde que ela concluiu seu doutorado em 2006, Vicky dirigiu um proeminente laboratório de pesquisa acadêmica no Reino Unido e recentemente passou pelos surpreendentes desafios de uma transição de carreira para o setor farmacêutico. Através de sua escrita, ela compartilha experiências de trabalho dentro e fora da academia para ajudar outros pesquisadores que estão considerando sua carreira futura.

*Texto publicado originalmente pelo blog da Naturejobs

http://blogs.nature.com/naturejobs/2018/04/03/the-cost-of-your-biomedica...

Tipo de em foco: 
Compartilhe!
David Payne - Naturejobs*   a atual estrutura de carreira de pós-doutorado beneficia o sistema de pesquisa biomédica, mas não necessariamente pesquisadores em início de carreira." data-share-imageurl="http://observatorio.fiocruz.br/sites/default/files/currency.jpg">