Este artigo tem como objetivo propor um novo sistema remuneratório que valorize os servidores da Fundação Oswaldo Cruz – Fiocruz para os cargos de Analistas e Tecnologistas com base na competência adquirida por esses profissionais, desvinculando-se, assim, da mera remuneração por títulos formais, vigente atualmente. O processo de valorização dos trabalhadores refletindo em suas remunerações apresenta-se como um dos campos mais importantes para o serviço de gestão de pessoas. Toda organização deve ter um sistema remuneratório de acordo com suas especificidades e condições. A metodologia utilizada neste artigo é a pesquisa de ação, empírica, aplicada e qualitativa. Foi aplicado um questionário, o qual um total de 23 servidores responderam; dentre tais: 09 tecnologistas e 14 analistas. Assim, o presente documento analisa as respostas com o modelo de Likert e a extração de medidas descritivas de cada variável, com o cálculo da média, mediana, variância e do desvio-padrão. Como resultado é proposta uma nova metodologia, baseada em gestão por competências para remunerar os servidores (analistas e tecnologistas) da Fiocruz.